Pause i forhandlingene om særaldersgrenser for offentlig ansatte
![- Nå er det klare målet å finne nye regler som gir de som av ulike grunner må gå tidligere, mulighet til å gå av med en anstendig pensjon, sier Sissel M. Skoghaug, nestleder i LO og forhandlingsleder for LOs delegasjon. - Nå er det klare målet å finne nye regler som gir de som av ulike grunner må gå tidligere, mulighet til å gå av med en anstendig pensjon, sier Sissel M. Skoghaug, nestleder i LO og forhandlingsleder for LOs delegasjon.](https://www.lostat.no/getfile.php/1330020-1685458309/Bilder/Tariff%202023%20Staten/S%C3%A6ralder%202023-1-13.jpg%20%28large%29.jpg)
Partene i forhandlingene om nye regler for offentlig ansatte med særaldersgrenser har tatt pause til over sommeren.
– Det var for mange uavklarte spørsmål og en rekke saker vi må vurdere nærmere for å komme i mål, derfor ble vi enige om å bruke lengre tid før vi konkluderer, sier Sissel M. Skoghaug, som ledet forhandlingene for LO.
Partene har arbeidet for å utvikle en ny varig løsning for alle som har rett til å gå av tidligere enn vanlig, med særaldersgrense. Alle de store forhandlingssammenslutningene – LO, Unio, YS og Akademikerne – har deltatt i prosessen. Motpart er Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Denne prosessen har nå vart i fem år, helt siden vi i 2018 ble enige om at det fortsatt vil være behov for særaldersgrenser for de som har særlig tunge yrker og de som har yrker knyttet til samfunnssikkerhet og beredskap.
– Den gangen greide vi ikke å bli enige om varige løsninger for alle med slike rettigheter. Det gjorde vi heller ikke i 2020, da vi gjorde et nytt forsøk. Nå er det klare målet å finne nye regler som gir de som av ulike grunner må gå tidligere, mulighet til å gå av med en anstendig pensjon, sier Sissel M. Skoghaug, nestleder i LO og forhandlingsleder for LOs delegasjon.